社会活动
张勇
明确淘宝未来方向，淘宝网今日在杭州召开2016年度卖家大会，再度明确了战略：社区化、内容化和本地生活化发展将是淘宝未来的三大方向。
2018年11月6日，参见首届中国国际进口博览会上，宣布了阿里未来五年的“大进口计划”。
人物事件
张勇
2015年张勇工作的发展历程：
2015年5月，阿里巴巴集团宣布，接任阿里集团首席执行官。
5月13日，在阿里组织部会议上发表接任演讲，明确全球化、农村和云计算大数据是阿里的三大战略方向，同时阿里计划在电商、金融之外，打造物流、进出口和营销等更多新经济服务平台，把阿里巴巴升级为面向未来商业的基础服务设施，推动更多企业进行数字化转型。
随后张勇展开了对阿里客户系列拜访，包括淘宝村，天猫商家等，了解他们的问题，推动他们利用互联网转型升级。
5月18日，获委任为董事会主席兼本公司战略发展委员会主席。
7月29日，宣布阿里巴巴向阿里云战略增资60亿元。
8月4日，为推进阿里巴巴集团的全球化进程，任命前高盛副主席麦克·埃文斯担任集团总裁。
张勇出席活动
8月15日，在推动下，阿里巴巴集团向苏宁云商投资283.4亿元，占股19.9%，向全体员工发出公开信，要求阿里全体员工用快的时间，把双方的合作变成消费者实实在在的方便和实惠。
9月8日，兼任阿里体育董事长。
11月11日，在北京宣布，2015年双11创下八个吉尼斯世界纪录。
12月7日，张勇发表员工公开信，宣布阿里巴巴进行组织升级，张勇率领。
接任CEO半年内，密集会见了30多位全球企业CEO，与实体经济巨头联盟，帮助他们数字转型。推动签署了一系列“联合生意计划”以及”战略合作协议“，提供开业、会员、数据，物流和服务的定制化一揽子服务方案，很多方案初见成效。
2016年之后的发展历程:
2016年1月6日，召开阿里电商业务管理者大会，明确16年电商的四大方向。 1月20日，达沃斯论坛宣布，入选达沃斯世界经济论坛国际工商理事会（IBC），成为入中国互联网企业家，也是该理事会年轻的成员之一。
2017年1月13日，发布全员公开信宣布多项组织结构调整。 9月14日，任之江实验室届理事会副理事长。
2018年9月10日，接任董事局主席。
2019年3月27日，卸任董事长兼总经理 9月10日，接棒阿里巴巴集团董事局主席。 10月20日，首次以阿里巴巴董事局主席身份参加第六届世界互联网大会。 10月21日，不再担任北京阿里巴巴音乐科技有限公司董事。
2021年12月30日，滴滴在纽交所发布未经审计的季度财务业绩。滴滴在财报中称，阿里巴巴董事局主席、CEO张勇已从滴滴董事会辞职。
2022年6月，中央网信办旗下杂志《中国网信》刊发阿里巴巴董事会主席兼首席执行官张勇署名文章。
张勇的故事
11年来，张勇一直住在杭州的一家五星级酒店，周末返回上海家中。
有人为他感到遗憾，杭州的房价这几年涨了不少，他却没有买房投资。
张勇的回答是：“好的投资不是房子，而是自己。
于是，他把所有的时间和心血都投入到阿里身上。
这是几所房子无法比拟的回报：2015年5月，马云给了他阿里首席执行官的“英俊印章”；就在几天前，他被“指定”为马云的继任者，明年将上任。
[接受“阿里之道”入伙]
马云的班级可能是世界上难接手的班级之一，因为它不仅是“艺术”，更是“道”的传承。
阿里巴巴是一家价值观很强的公司：始终关注和满足客户的需求，尊重创业精神和创新精神，注重客户、团队合作、拥抱变化、诚信、激情和奉献精神。
这就是阿里的“道”，此后各种“术”都出于这颗心。
从魏哲辞职到月饼事件开除四名员工，我们可以看到阿里从不容忍维护企业价值观。
马云是阿里的精神领袖。
但人生只有一百年，要发展102年的基业，要继承企业的价值观和文化，就必须提前考虑接班人。
2009年，马云45岁，正值壮年未雨绸缪，开始准备交接班。
当时，在阿里十周年庆典上，马云突然宣布“十八罗汉”集体辞去创始人职务，改用合伙制。
阿里巴巴的合伙人团队是开放的，无论是创始人还是空降兵都可以加入。
如果你想成为一个真正的“阿里人”。
合伙人必须在阿里巴巴工作5年，持有公司股份和有限销售要求，对公司发展做出积极贡献，高度认同公司文化，愿意为公司的使命、愿景和价值观尽力。
这将阿里巴巴从物质和精神两个方面与合作伙伴联系在一起。
公司的文化价值观是用来弥补制度的不足，文化价值观本身也需要制度的保障。
马云说；张勇既不是阿里巴巴的创始人，也不是阿里巴巴自己培养的管理人才，而是阿里巴巴从外部引进的专业经理。
此前，他是盛大副总裁兼CFO，2007年加入阿里，担任淘宝CFO，花名“逍遥子”。
2010年，合伙人制度在管理团队内部试运行时，张勇不具备资格。
但到了2013年，经过多年的磨练，他终于被认定为“阿里人”，成为28位合伙人之一。
有人为他感到遗憾，杭州的房价这几年涨了不少，他却没有买房投资。
张勇的回答是：“好的投资不是房子，而是自己。
于是，他把所有的时间和心血都投入到阿里身上。
这是几所房子无法比拟的回报：2015年5月，马云给了他阿里首席执行官的“英俊印章”；就在几天前，他被“指定”为马云的继任者，明年将上任。
[接受“阿里之道”入伙]
马云的班级可能是世界上难接手的班级之一，因为它不仅是“艺术”，更是“道”的传承。
阿里巴巴是一家价值观很强的公司：始终关注和满足客户的需求，尊重创业精神和创新精神，注重客户、团队合作、拥抱变化、诚信、激情和奉献精神。
这就是阿里的“道”，此后各种“术”都出于这颗心。
从魏哲辞职到月饼事件开除四名员工，我们可以看到阿里从不容忍维护企业价值观。
马云是阿里的精神领袖。
但人生只有一百年，要发展102年的基业，要继承企业的价值观和文化，就必须提前考虑接班人。
2009年，马云45岁，正值壮年未雨绸缪，开始准备交接班。
当时，在阿里十周年庆典上，马云突然宣布“十八罗汉”集体辞去创始人职务，改用合伙制。
阿里巴巴的合伙人团队是开放的，无论是创始人还是空降兵都可以加入。
如果你想成为一个真正的“阿里人”。
合伙人必须在阿里巴巴工作5年，持有公司股份和有限销售要求，对公司发展做出积极贡献，高度认同公司文化，愿意为公司的使命、愿景和价值观尽力。
这将阿里巴巴从物质和精神两个方面与合作伙伴联系在一起。
公司的文化价值观是用来弥补制度的不足，文化价值观本身也需要制度的保障。
马云说；张勇既不是阿里巴巴的创始人，也不是阿里巴巴自己培养的管理人才，而是阿里巴巴从外部引进的专业经理。
此前，他是盛大副总裁兼CFO，2007年加入阿里，担任淘宝CFO，花名“逍遥子”。
2010年，合伙人制度在管理团队内部试运行时，张勇不具备资格。
但到了2013年，经过多年的磨练，他终于被认定为“阿里人”，成为28位合伙人之一。